Продолжительность отпуска зависит от общего стажа работы сотрудника. При этом необходимо помнить, что в него включаются не только годы, фактически отработанные работником у разных работодателей, но и годы обучения в размере, предусмотренном Трудовым кодексом… Работнику с общим стажем работы менее 10 лет предоставляется отпуск продолжительностью 20 рабочих дней. С другой стороны, по достижении 10-летнего общего стажа работы количество отпускных увеличивается до 26 дней. >> Общий стаж работы При расчете общего стажа работы необходимо сложить годы работы с текущим работодателем и все предыдущие периоды занятости (независимо от перерывов в работе) и способ прекращения трудовых отношений, а также продолжительность рабочего времени). Предыдущие стажировки могут быть определены текущим работодателем на основании трудовых книжек, предоставленных работником. ВАЖНЫЙ! Мы учитываем только стаж работы на основании трудового договора. Таким образом, периоды работы по гражданско-правовым договорам или периоды деловой активности не включаются в общий стаж работы. В случае сотрудника, который работает одновременно на основании 2 или более трудовых отношений, период занятости также включает период предыдущей и еще не завершенной работы в части, предшествующей следующему отпуску и уходу за ребенком >> работник имеет официально не работали, но они периоды, например, период отпуска по уходу за ребенком, за который полагается компенсация за сокращение срока уведомления за неопределенный период уведомления в связи с банкротством или ликвидацией работодателя, отсутствием работы, в связи с чем суд, в результате восстановление на работе, присуждено вознаграждение работнику, и работник в течение 7 дней сообщил о готовности вернуться к работе и о периоде, в течение которого работнику была предоставлена ?? компенсация, ведение индивидуального хозяйства в соответствии с Законом о подсчете периодов работы в индивидуальном хозяйстве трудовому стажу, получению пособия по безработице и стипендии, неоплачиваемого отпуска назначенного сотрудника для выполнения профсоюзных функций вне рабочего места, при условии, что в течение 7 дней после окончания отпуска сотрудник явится на работу, получив заработную плату, причитающуюся депутатам или сенаторам во время неоплачиваемого отпуска, предоставленного на время обучения, включенного в общий период работы Периоды работы, определяющие продолжительность отпуска, включают также периоды обучения в школах, каникулы для работника, работающего неполный рабочий день. >> К годам работы относятся: продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 3 лет — для окончания основной или приравненной к ней профессиональной школы, продолжительность обучения предусмотрена учебной программой, но не более 5 лет — для окончания средней профессиональной школы, 5 лет — для окончания средней профессиональной школы на выпускники основных или приравненных к ним профессиональных учебных заведений, 4 года — для окончания общеобразовательной средней школы, 6 лет — для окончания послесреднего образования, 8 лет — для окончания высшего образования. ВАЖНЫЙ! Сотрудник, получивший степень бакалавра, должен считаться 8-летним периодом работы, потому что в соответствии с положением о типах дипломов и ученых званий и шаблонами дипломов, выдаваемых университетами, степень бакалавра является одним из званий, присуждаемых высшими учебными заведениями дерево банановые. В учебных заведениях мы не учитываем фактическое время обучения, а только период, предусмотренный учебной программой для данного типа школы. Обязательным условием для завершения обучения является завершение обучения, то есть получение аттестата об окончании школы или диплома. Получения увольнения недостаточно для прибавления к стажировке лет обучения, например, если сотрудник учился в профессионально-техническом училище, где учебная программа была запланирована на 5 лет, но повторила одно из занятий, т.е. фактически учился в техникуме 6 лет, и так далее к нему добавятся только 5 лет обучения. В ситуации, когда работник одновременно учился и работал на основании трудового договора, применяется правило, согласно которому учитываются либо годы учебы, либо годы работы, в зависимости от того, какой период будет более благоприятным для элегантности «принудительного» отпуска. leave >> Пример Барбара В. Она окончила среднюю школу в июне 2005 года. 1 июля 2005 года она начала свою первую работу. Однако 1 октября 2005 г. она начала учебу в бакалавриате, которую завершила 21 июня 2008 г. Если стажировка засчитывалась на основе стажа работы, сотрудник должен получить 4 года после окончания средней школы и 2 года. и 11 месяцев за годы работы, что в сумме дает 6 лет и 11 месяцев стажировки. Тем не менее, период зачисления после того, как Барбара В. закончит высшее образование, также должен быть принят во внимание, поэтому ее стажировка составит в общей сложности 8 лет. Таким образом, работодатель должен включать сотрудников с более выгодной 8-летней дополнительной стажировкой. В течение календарного года размер ежегодного отпуска может быть увеличен с 20 до 26 дней в случае, если: работник заканчивает школу, стаж работника истекает, работник включает период неисполнения работы в период работы, т.н. кредитный период. Если работник получил право на больший объем отпуска, когда у него еще не было времени использовать существующий резерв отпусков, работодатель добавляет 6 дней к сумме отпускных дней. Уже свой резерв отпусков за данный календарный год, он получает право на так называемые дополнительный отпуск. В случае сотрудника, работающего неполный рабочий день, дополнительный отпуск определяется пропорционально количеству занятых данного сотрудника (например, для 2/3 сотрудников, занятых полный рабочий день, это будет 4 дня). Правовая основа: ст. 361, 51, 154, 1541, 155, 158, 1865 Трудового кодекса, Закон от 20 июля 1990 г. об исчислении стажа работы в фермерском хозяйстве до срока службы работника (Законодательный вестник № 54, п. 310), арт. 25 Закона от 23 мая 1991 г. о профессиональных союзах (Законодательный вестник 2001 г., № 79, поз. 854, с изменениями), ст. 28 Закона от 9 мая 1996 г. об исполнении полномочий депутата и сенатора (Законодательный вестник № 73, пункт 350, с поправками. 79 Закона от 20 апреля 2004 г. «О содействии занятости и институтах рынка труда» ( Законодательный вестник 2008 г., № 69, п. 415, с изменениями), постановление от 19 декабря 2008 г. о типах профессиональных званий, присваиваемых выпускникам учебных заведений, и типовых дипломах и свидетельствах, выдаваемых университетами (Законодательный вестник 2009 г., стр. № 11, поз. 61, с изменениями).